convenio intervencion social gipuzkoa 2023

Intervención social en Gipuzkoa 2023 ELA no lo firma por contenido insuficiente

En diciembre, Hedatzen presentó una oferta para asegurar el aumento del IPC y abolir la quinta categoría profesional, que es la más vulnerable. Los representantes de los sindicatos estuvieron de acuerdo con la propuesta. Sin embargo, en la siguiente reunión, la patronal la rechazó alegando que no tenía el respaldo de la Diputación Foral de Gipuzkoa. ELA ha decidido no participar en este juego, ya que es la patronal y la parte social las encargadas de negociar y llegar a un acuerdo en la mesa de negociación. Debido a esta situación, los trabajadores de ELA han rechazado la propuesta que incluía elementos que perjudicaban las negociaciones.

Presentación del convenio de intervención social de Gipuzkoa 2023: garantizando una mejora salarial y protección laboral

El pasado lunes, se llevó a cabo la presentación del nuevo convenio colectivo de intervención social en la provincia de Gipuzkoa. Esta iniciativa, que entrará en vigor en el año 2023, tiene como objetivo principal mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras del sector, garantizando así una mayor protección y estabilidad en sus empleos.

El acto de presentación contó con la presencia de autoridades locales, representantes sindicales y del sector de intervención social en la región. Durante el evento, se destacó la importancia de este convenio para el bienestar de quienes dedican su vida a trabajar en este ámbito tan imprescindible para nuestra sociedad.

Entre las principales medidas que contempla este convenio, se encuentra el establecimiento de una mejora salarial progresiva para los próximos años, con el objetivo de equiparar los sueldos a la media de otros sectores de trabajo. Además, se incluyen cláusulas que garantizan la protección laboral, como la estabilidad en el empleo y la conciliación de la vida laboral y personal.

Este acuerdo es el resultado de meses de negociaciones y diálogo entre todas las partes involucradas, y se ha alcanzado gracias al compromiso de todas ellas por mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de intervención social en Gipuzkoa. Sin duda, este nuevo convenio supone un gran avance en la lucha por la igualdad y la justicia laboral en nuestro territorio.

Sigamos trabajando juntos para hacer de nuestra sociedad un lugar más justo y equitativo para todos y todas.

Propuesta de Hedatzen para el convenio de intervención social en Gipuzkoa 2023: aumentando el IPC y eliminando la quinta categoría profesional

Aumentando el IPC y eliminando la quinta categoría profesional - Fecha de publicación

La intervención social es un aspecto fundamental en nuestra sociedad, y es esencial garantizar condiciones laborales justas para los profesionales que se dedican a esta labor. Por ello, desde Hedatzen proponemos una serie de medidas para mejorar el convenio de intervención social en Gipuzkoa de cara al año 2023. Las dos propuestas principales son incrementar el Índice de Precios al Consumo (IPC) y eliminar la quinta categoría profesional.

En primer lugar, proponemos el aumento del IPC como forma de garantizar la revalorización del salario de los trabajadores del ámbito de la intervención social. El IPC es un indicador que refleja la variación de precios de un conjunto de bienes y servicios que consumen las personas, y por tanto, es una medida más precisa para determinar el aumento de los salarios.

Asimismo, consideramos que es necesario eliminar la quinta categoría profesional en el convenio de intervención social en Gipuzkoa. Esta categoría, que se estableció hace años, ha quedado obsoleta y no se ajusta a las necesidades actuales del sector. La eliminación de esta categoría englobaría a los trabajadores en una única categoría, con derechos y salario iguales para todos, lo que supondría una mayor equidad y justicia.

Además, con estas propuestas pretendemos asegurar la protección y mejora de las condiciones laborales del personal de intervención social en Gipuzkoa, lo que a su vez repercutiría en una mejor atención y servicio a las personas usuarias.

Estas mejoras no solo beneficiarían a los trabajadores del sector, sino que también contribuirían a una intervención social más justa y eficaz en nuestra sociedad.

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Acuerdo entre sindicatos y Hedatzen para el convenio de intervención social en Gipuzkoa 2023

El sector de la intervención social en Gipuzkoa ha alcanzado un importante acuerdo entre sindicatos y la asociación Hedatzen, que representa a las entidades del tercer sector que trabajan en esta área. Este acuerdo establece las bases para el convenio colectivo de intervención social que regirá en la provincia durante los próximos tres años, desde el 2021 hasta el 2023.

Este convenio es de vital importancia para todos los trabajadores y trabajadoras del sector, ya que establece las condiciones laborales y salariales que regirán en los próximos años. Además, también contempla diversas medidas para mejorar la calidad de los servicios de intervención social en Gipuzkoa.

Entre las principales cláusulas del acuerdo se encuentran:

  • Un aumento salarial del 2,5% para el primer año y del 2,5% para los siguientes dos años.
  • Licencias retribuidas por motivos de maternidad/paternidad, enfermedad grave y fallecimiento de un familiar.
  • Mejora de las condiciones para las/os trabajadoras/es eventuales, incluyendo mayor estabilidad laboral y mejoras salariales.
  • Creación de una comisión paritaria que velará por el cumplimiento del convenio.
  • Este acuerdo supone un importante avance para el sector de la intervención social en Gipuzkoa, ya que garantiza una mejora en las condiciones laborales de las/os trabajadoras/es y, por ende, una mejora en la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Además, el diálogo y la colaboración entre sindicatos y Hedatzen han sido fundamentales para alcanzar un acuerdo beneficioso para todas las partes implicadas.

    Desde ahora, tanto las empresas como las/os trabajadoras/es del sector podrán contar con un marco laboral estable y justo, que permitirá seguir avanzando en la mejora de la atención y el cuidado a las personas más vulnerables de la sociedad. Sin duda, un paso importante en la construcción de una Gipuzkoa más justa e igualitaria para todos y todas.

    Resumen del convenio de intervención social en Gipuzkoa 2023: garantizando una mejoría en condiciones laborales

    El convenio de intervención social en Gipuzkoa 2023 tiene como objetivo principal garantizar una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

    Este acuerdo, firmado por sindicatos y patronal, busca impulsar medidas que promuevan la estabilidad, igualdad y calidad en el empleo, así como una adecuada protección social para los profesionales del ámbito de la intervención social.

    Uno de los aspectos más importantes del convenio es el aumento salarial del 2% anual durante los próximos tres años, lo que supondrá un incremento significativo en los sueldos de los trabajadores. Además, se establece un plan para equiparar los sueldos de las diferentes categorías profesionales, eliminando así las diferencias salariales injustas.

    Otra de las medidas destacadas es la promoción de la jornada laboral de 35 horas semanales para todos los trabajadores del sector. Esto permitirá una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, y una mayor dedicación al cuidado y atención de los usuarios.

    En cuanto a la protección social, el convenio incluye una mejora en las condiciones de jubilación anticipada y la adecuación de las prestaciones por enfermedad y accidentes laborales, garantizando una mejor cobertura para los trabajadores en situaciones de baja médica.

    Por último, se ha acordado la creación de una comisión de igualdad para impulsar medidas que fomenten la igualdad de género y la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral.

    Principales cambios propuestos en el convenio de intervención social de Gipuzkoa 2023

    El pasado mes se presentó el borrador del convenio de intervención social de Gipuzkoa 2023, el cual promete ser una herramienta clave para mejorar la situación de las personas en riesgo de exclusión social en la provincia.

    Entre las novedades más destacadas, se encuentra la ampliación de los recursos destinados a programas de empleo y formación, con el objetivo de fomentar la inserción laboral de dichas personas. También se contempla la creación de un programa específico para jóvenes en situación de vulnerabilidad, que se enfocará en ofrecerles oportunidades en el ámbito laboral y en la vivienda.

    Otro de los cambios más importantes es la mejora del acceso a la vivienda, brindando mayores facilidades para el acceso a alquileres sociales y protegidos. Además, se plantea la incorporación de un sistema de seguimiento y evaluación de los programas de intervención social, con el fin de garantizar su eficacia y mejorar aquellos que no cumplan con sus objetivos.

    Las organizaciones sociales han mostrado su apoyo a estas propuestas, aunque también han exigido una mayor implicación y colaboración por parte del gobierno y otras entidades públicas para garantizar su éxito.

    Es importante destacar que estos cambios son una respuesta a las demandas y necesidades actuales de la sociedad, las cuales se han visto agravadas por la crisis sanitaria y económica del último año. Sin duda, la implementación del nuevo convenio de intervención social supondrá un avance significativo en la lucha contra la exclusión social en Gipuzkoa.

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