Recuperación del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia propuesto por ELA
ELA propone la renovación del acuerdo, con la intención de elevar el nivel de las condiciones laborales del segundo convenio de Bizkaia en cuanto al personal empleado. No obstante, está completamente consciente de que solo se podrá lograr este propósito mediante la movilización de los trabajadores y trabajadoras, tal y como ha sucedido en el sector metalúrgico y en las residencias de Bizkaia.
ELA propone renovar el acuerdo de convenio para mejorar condiciones laborales en oficinas y despachos de Bizkaia
Bilbao, 25 de junio de 2021 - ELA, el sindicato mayoritario en el sector de oficinas y despachos de Bizkaia, ha demandado la renovación del convenio colectivo que regula las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
El actual convenio colectivo de oficinas y despachos, que entró en vigor en 2018, ha sido una herramienta fundamental para mejorar y proteger los derechos laborales de las personas que trabajan en este sector, pero su vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre.
El objetivo de la renovación del convenio es seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de oficinas y despachos de Bizkaia. Para ello, ELA propone un acuerdo que incluya medidas de mejora salarial, la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de responsabilidad.
El sindicato también ha destacado la importancia de incluir medidas específicas para garantizar la salud y seguridad en el trabajo, especialmente en un contexto como el actual, marcado por la pandemia del COVID-19.
ELA se muestra dispuesto a negociar con la patronal un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas y que sirva para dignificar las condiciones laborales de un sector fundamental para la economía de Bizkaia. Además, el sindicato ha llamado a la movilización de los trabajadores y trabajadoras de este sector para exigir una renovación justa y acorde a las necesidades actuales.
Toda la sociedad debe apoyar esta demanda y trabajar juntos en la consecución de un acuerdo que beneficie a todas las partes.
El sindicato ELA busca elevar el nivel de condiciones laborales en el segundo convenio de oficinas y despachos de Bizkaia
El sindicato ELA ha iniciado las negociaciones para el segundo convenio de oficinas y despachos de Bizkaia con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector. Tras la firma del primer convenio en 2018, el sindicato pretende seguir avanzando en materia de derechos laborales y mejoras salariales.
En la actualidad, el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia cuenta con más de 30.000 trabajadores afectados en la provincia. Por ello, el sindicato ELA considera que es crucial elevar el nivel de condiciones laborales en el sector, ya que esto no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas y la economía en general.
Dentro de las propuestas del sindicato destaca la equiparación salarial de las categorías profesionales, con el objetivo de acabar con las desigualdades existentes en la actualidad. Además, se busca mejorar la duración de los contratos temporales, promover la conciliación laboral y familiar y combatir la precariedad laboral en el sector.
El sindicato ELA ha convocado a todas las empresas y trabajadores del sector a sumarse a esta iniciativa, ya que consideran que es fundamental luchar por unos derechos justos y mejorar las condiciones laborales en el ámbito de las oficinas y despachos de Bizkaia. Se espera que estas negociaciones lleguen a buen puerto y se firme un segundo convenio que contribuya al bienestar de todos los trabajadores afectados.
Convenio colectivo de oficinas y despachos de Bizkaia: propuesta de renovación por parte de ELA
El sindicato ELA ha presentado una propuesta de renovación del Convenio Colectivo de oficinas y despachos de Bizkaia. Esta propuesta tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector, que en muchas ocasiones se encuentran en situaciones precarias debido a la falta de regulación y control en estas empresas.
Entre las principales medidas propuestas por ELA se encuentran la equiparación salarial de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, independientemente de su categoría profesional o antigüedad en la empresa. También se proponen mejoras en las condiciones de trabajo, garantizando un horario laboral justo y respetando los descansos y las vacaciones.
Otra de las medidas propuestas es la reducción de la temporalidad, ya que muchos trabajadores y trabajadoras del sector se encuentran en una situación de precariedad laboral al estar contratados de forma temporal durante largos períodos de tiempo. ELA también defiende la estabilidad en el empleo, promoviendo la conversión de contratos temporales a indefinidos en aquellos casos en los que sea necesario.
Además, la propuesta de renovación del Convenio Colectivo incluye medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promoviendo la igualdad salarial y fomentando la conciliación laboral y familiar.
Con esta propuesta, ELA busca mejorar las condiciones de trabajo y garantizar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector de oficinas y despachos en Bizkaia. Esperamos que esta propuesta sea valorada positivamente por parte de las empresas y se llegue a un acuerdo satisfactorio para todas las partes.
Mejoras en el acuerdo de convenio para el personal empleado en oficinas y despachos de Bizkaia
Hace apenas unas semanas, se anunciaron importantes mejoras en el acuerdo de convenio para el personal empleado en oficinas y despachos de Bizkaia. Esta noticia ha sido recibida con gran entusiasmo por parte de los trabajadores, ya que supone un avance significativo en sus condiciones laborales.
Dentro de las mejoras más destacadas se encuentran:
Estas mejoras han sido fruto del diálogo y la negociación entre los representantes sindicales y las asociaciones empresariales, demostrando que el consenso es la vía para lograr un acuerdo beneficioso para ambas partes.
Sin duda, estas nuevas medidas suponen un avance en la protección y bienestar de los trabajadores en el sector de oficinas y despachos de Bizkaia, y esperamos que sean el inicio de más mejoras en el futuro.
ELA busca un acuerdo más favorable para trabajadores de oficinas y despachos en Bizkaia
El sindicato ELA ha puesto en marcha una iniciativa para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de oficinas y despachos en Bizkaia. Esta medida surge ante el aumento del número de personas empleadas en este sector y la necesidad de proteger sus derechos.
El objetivo principal de esta iniciativa es lograr un acuerdo que incluya medidas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito laboral. Entre las propuestas presentadas por ELA se encuentran: un aumento en la duración de los contratos temporales, una limitación en el número de horas extras que pueden realizar los empleados y un mayor control en el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales.
Además, el sindicato también ha pedido que se regulen las condiciones de teletrabajo en este sector, ya que, debido a la digitalización de los procesos y la pandemia del COVID-19, cada vez más empresas están optando por esta modalidad. Es crucial establecer unas normas claras y justas para garantizar que los trabajadores y trabajadoras de oficinas y despachos no se vean perjudicados en sus condiciones laborales por el teletrabajo.
Otro de los puntos fundamentales que pide ELA es una mejora en las retribuciones salariales, ya que estas han quedado estancadas en los últimos años mientras que el coste de la vida sigue aumentando. Es necesario un salario justo y digno que refleje el trabajo y esfuerzo de los empleados de este sector.
ELA espera que el acuerdo que se alcance sea beneficioso tanto para los trabajadores y trabajadoras, como para las empresas y la economía en general. Unas condiciones laborales justas y equilibradas contribuyen a una mayor productividad y satisfacción en el trabajo, lo que se traduce en un beneficio para todas las partes involucradas.
Esperamos que este llamamiento sea escuchado por las autoridades y que se llegue a un acuerdo favorable para todas las partes.